Urlaubsanspruch bei
Teilzeit berechnen – Rechner
Urlaubsanspruch bei Teilzeit korrekt berechnen: Für 3-Tage-Woche, 4-Tage-Woche und 5-Tage-Woche – inklusive 20-Stunden-Teilzeit, 30-Stunden-Teilzeit, unterjährigem Eintritt und Wechsel von Vollzeit auf Teilzeit, nach BUrlG §3 und §5.
Gesetzliches Minimum: 20 Tage (5-Tage-Woche)
Urlaubstage:
Basiert auf §3 und §5 BUrlG inkl. korrekter Rundung. Unverbindliches Berechnungsergebnis – bitte mit HR oder Fachanwalt abstimmen.
In 3 Schritten zum Ergebnis
1. Werte eingeben
Stellen Sie die Vollzeit-Urlaubstage und Arbeitstage pro Woche per Slider ein.
2. Optional verfeinern
Bei unterjährigem Eintritt oder Wechsel von Vollzeit zu Teilzeit den passenden Monat wählen.
3. Sofortiges Ergebnis
Der gesetzliche Urlaubsanspruch nach §3 BUrlG wird automatisch berechnet und angezeigt.
Urlaubsanspruch bei Teilzeit: Das Wichtigste nach BUrlG §3
Teilzeitbeschäftigte haben denselben gesetzlichen Urlaubsanspruch wie Vollzeitkräfte – gemessen in Kalenderwochen Urlaub, nicht in Tagen. Der entscheidende Faktor ist die Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage, nicht die Stundenzahl. Dies folgt aus §3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), der vier Wochen Mindesturlaub für alle Arbeitnehmer vorschreibt.
Die Formel für die 3-Tage-Woche, 4-Tage-Woche & Co.
Der Urlaubsanspruch bei Teilzeit berechnet sich nach dem Anteiligkeitsprinzip:
Urlaubstage Teilzeit = Vollzeit-Urlaubstage × (Teilzeit-Tage pro Woche ÷ Vollzeit-Tage pro Woche)
Beispiele aus der Praxis:
- 3-Tage-Woche bei 30 Tagen Vollzeit: 30 × (3/5) = 18 Urlaubstage
- 4-Tage-Woche bei 30 Tagen Vollzeit: 30 × (4/5) = 24 Urlaubstage
- 2-Tage-Woche bei 30 Tagen Vollzeit: 30 × (2/5) = 12 Urlaubstage
Unterjähriger Eintritt: §5 BUrlG
Wer nicht zum 1. Januar in ein Arbeitsverhältnis eintritt, hat nach §5 BUrlG nur Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs pro vollem Beschäftigungsmonat. Bei einem Eintritt im April stehen also 9/12 des Jahresurlaubs zu. Wichtig: Bruchteile unter einem halben Tag werden abgerundet, Bruchteile ab 0,5 Tagen aufgerundet (§5 Abs. 2 BUrlG).
Wechsel von Vollzeit zu Teilzeit im Jahresverlauf
Das Bundesarbeitsgericht (BAG, Az. 9 AZR 406/17) hat klargestellt: Bei einem Wechsel von Vollzeit zu Teilzeit innerhalb eines Jahres wird der Urlaubsanspruch für jeden Zeitraum separat anteilig berechnet und addiert. Wer z. B. im Juli wechselt: 6 Monate Vollzeit + 6 Monate Teilzeit – beide Phasen werden einzeln berechnet.
Gilt das auch für Minijobber und Werkstudenten?
Ja. Das BUrlG gilt für alle Arbeitnehmer in Deutschland – unabhängig von Lohnhöhe oder Stundenumfang. Auch Minijobber, Werkstudenten und geringfügig Beschäftigte haben Anspruch auf anteiligen Urlaub. Tarifverträge können nach §13 BUrlG günstigere Regelungen vorsehen; der gesetzliche Anspruch ist das Minimum.
Urlaubsanspruch Teilzeit in der Praxis: 20 und 30 Stunden, 3-, 4- und 5-Tage-Woche
Typische Teilzeitmodelle kombinieren Stunden und Arbeitstage pro Woche. Die Berechnung folgt immer der gleichen Formel: Urlaubstage Teilzeit = Urlaubstage Vollzeit × (Teilzeit-Tage pro Woche ÷ Vollzeit-Tage pro Woche).
- 20 Stunden, 3-Tage-Woche bei 30 Tagen Vollzeiturlaub (5 Tage): 30 × (3/5) = 18 Urlaubstage. Suchanfragen wie „urlaubsanspruch teilzeit 20 stunden 3 tage-woche" zielen genau auf diesen Fall.
- 20 Stunden, 4-Tage-Woche bei 30 Tagen Vollzeiturlaub: 30 × (4/5) = 24 Urlaubstage – relevant für „urlaubsanspruch teilzeit 20 stunden 4-tage-woche".
- 30 Stunden, 5-Tage-Woche bei 30 Tagen Vollzeiturlaub: weiterhin 30 Urlaubstage, da die Anzahl der Arbeitstage identisch ist („urlaubsanspruch teilzeit 30 stunden 5-tage-woche").
- 15 Stunden, 3-Tage-Woche bei 30 Tagen Vollzeiturlaub: 30 × (3/5) = 18 Urlaubstage – wichtig für „urlaubsanspruch teilzeit 15 stunden 3 tage-woche".
Häufige Fragen
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